“实习生”机制具有开放性的特点，它鼓励包括大学生和研究生在内的各类在校学生，在上学或假期期间选择与个人兴趣和专业相关的工作，以实习生身份进行短期校外工作实践。

　　在中国，我们也可巧妙地借用此种机制广招海外贤士，利用国内国际两个人才资源，更有效地为我国的经济发展服务。中国现有的海外人才招聘政策的确有效地保证了所聘人才的高质量、高水平和高回报，但海外人才招聘的目标大多锁定已在海外学有所成的成功人士。这使得一些因处于学业与事业起步阶段尚未在海外有一席之地的莘莘学子，只能“望洋兴叹”而不能为国效力。随着机会和时间的流逝，他们中的一些人或许很难再有条件归国工作。

　　因此，我们可从海外在校学生入手，积极培养人才“潜力股”，让他们在就读期间就能通过在国内的短期实习，知己知彼、学有所用，同时树立其将来报效祖国的决心。同时，他们又可以理论联系实际，适时调整自己的专业方向，依据自身特长和兴趣，及早找出一条切实可行、行之有效的成长方案，为学成归国大展宏图充分作好准备。

　　就具体的做法而言，全国范围内的各大企业，在每年假期期间，可通过考试和面试有计划、有步骤地从海外选招一批热爱中国、品学兼秀、具有独立精神、创新思想、优秀专业技能的在海外留学的大学生和研究生到国内做短期实习。

　　这样，一方面，海外学子会依其所学，为所在单位注入新的活力。同时，他们也将通过学习当地丰富的企业管理经验和特殊的生产技能，积累一定的实践经验，并与国内一些单位建立长期稳定的联系，为毕业后的就业奠定基础。

　　如此一来，吸收海外人才的范围即从中青年为主扩大到广大的在校生，国家可选优的范围就得以扩大，从而有助于实现人才资源的有效配置。最终，形成回中国学习、就业和创业的百鸟朝凤的局面，从而为中国的发展奠定雄厚的人才储备。

　　(刘大海 作者为美国大西南地区中国学生学者联合会主席联席会执行主席)