记者从本市的一些高职院校了解到，截至目前为止，这些院校的学生签约率已经达到35%以上，远远高于很多的本科院校。

　　日前，在上海建峰职业技术学院举办的一场毕业生招聘会上，100多家用人单位现场招聘，竟有一半以上的企业收不到简历，有的只能现场改变主意，招聘大二的实习生。一家工程公司想要招聘机电一体化专业的毕业生，开出的薪水是每月2000元、交四金、还有车贴、饭贴。但是没收到简历，于是希望学校帮忙推荐，如果没有投档的话，实习生也要。而有的单位给实习生开出的薪水也达到每月1000元。

　　学校就业办负责人解释说，学校规定每个学生有一年的实习期，很多学生从大二开始就到企业实习，熟悉岗位，学校有一半的学生就直接和实习单位签约了，而且单位也愿意签这样的学生，一方面“知根知底”，另一方面学生也适应了岗位的要求，学生正式签约后就能上手，免去了就业培训。他认为，关键还是很多高职生比较实际，少有挑剔的就业观，而且，汽车、电子、计算机、维修、工程等技术含量比较高一些的一线技术岗位，高职生经过短时间的适应就可以上手，本科生在这方面没法和他们比。况且一线技术岗位的实习生一般都有500-1000元的实习费用，留得住实习生。

　　据京、沪、渝等部分城市近几年统计信息显示，高职生就业率已开始超过本科生。上海高校毕业生高职生就业率从2005年开始就超过本科生。一位接受采访的高职院校就业办负责人分析说，现在越来越多的用人单位有了“用人成本”意识，这种成本不但包括给员工的薪酬待遇，还包括培训他们所花费的成本。而对于某些岗位来说，录用高职生比本科生所花费用人成本更少，取得更好的用人效果。企业挑选人才从看“学历”到看“学力”的转变带来了高职生的高就业率。(董川峰)