发表评论 一项对内地中小港企进行的调查显示，近半受访企业认为劳动合同法过于�；すと�，5.41%受访企业表示已经有撤走的想法。
香港民间组织香港世界贸易组织研究中心昨日说，该中心本月以问卷方式访问了37家在中国设厂的香港厂商，这些厂商都是雇员少于千人的中小企业，目的是了解劳动合同法对内地中小港企所带来的影响。
调查结果显示，超过六成受访者表示新法令企业成本增加，一成受访者甚至表示无法生存，而有两成企业认为新法让工人变得难以管理，45.95%香港厂商认为新法过于�；すと�。
早在劳动合同法实施前夕，珠三角万余港商面对人民币持续升值、原材料涨价、工资成本上升、招工难、出口贸易受抑、“两税合一”等重重压力，新法的实施被认为是令众多港商无法生存下去而选择关闭的决定性一击。
而香港世贸研究中心的调查显示，45.95%的受访港商表示不会撤走，有比例大约相当的受访者则表示目前仍在观望尚未决定，只有5.41%表示已有撤走的想法。
-专家呼吁
应尽快出台实施条例
对这个结果，香港城市大学法律学院副教授梁美芬博士分析说，明确表示不走的都是规模较大的企业，它们对各种压力的承受能力较强。而规模较小的企业因为处于全球经济链条末端，本身利润就少，劳动合同法会使它们的成本陡增，最终不堪重负而选择撤离。
梁美芬说，调查显示只有半成企业要撤离，有将近一半企业目前处于观望状态，这一方面表明这些企业都基本认同新法，但人民币升值、通胀上升及邻近越南开放政策等都是重大诱因，令更多香港厂商萌生撤走念头。
梁美芬建议，中国应尽快制订劳动合同法的实施条例，将一些未充分考虑的情况，尽快厘清，以免产生骨牌效应。
她还建议，政府目前宜适当介入，加强宣传，提高劳资双方对劳动合同法的了解和认同，在政策及经济上协助个别企业或工人的困难，以尽量缓和新法过渡期的劳资矛盾。(记者 梁朗然)
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