中新网3月18日电 “你有张良计，我有过墙梯”。为对抗政府所设下的花红上限，花旗及摩根士丹利等获华府援助的金融机构，正研究增加一些高层人员和表现出众员工的底薪，去对抗花红减少及政府监管的影响，此举在美国民众中间引发了巨大争议。限制公司高层花红，是奥巴马上月签署的刺激经济方案中的一部分，该方案限制了获救市基金帮助的金融机构头25名最高薪员工可领取的花红金额。

　　香港《明报》援引《华尔街日报》称，金融业的薪酬应对措施研究，仍在初步阶段，部分原因是华府仍未就如何限制花红定出细节，例如会否将职级并非最高、但收入却非常丰厚的交易员包罗其中。另外，以AIG最近坚持支付巨额花红激起公愤为例，各界普通对华尔街的薪酬制度反感，因此业界亦得谨慎行事。

　　多数华尔街交易员银行家都有底薪，金额由担任董事总经理的每年20万美元，到出任总裁的每年约150万美元不等。虽然这已是惊人金额，但占他们薪酬最多的并不是底薪，而是公司分发的花红。一名业界人士说，在当局日益收紧花红制度下，“(现时的)趋势是增加底薪并减少花红……没有(顶尖表现者)帮公司赚大钱，这些公司无法生存”。

　　专家斥转移视线 回避规管

　　在即将实施的新规例，受规管的高层人士，将不能收超过年薪1/3的花红。一些薪酬专家认为，尽管华尔街需为衰退及信贷�；�负责，但限制花红的做法错误，因为这将“根据表现支薪”的概念扭转。然而银行业任何尝试绕过政府限制的举措，势将招来穷追猛打。

　　专门研究公司管理的专家米诺(Nell Minow)直指，这类举措势将惹来股东阻挠反对。他形容提高底薪的做法，只是企图“将钱放在不同的口袋，并冠以其它称呼”，从而回避薪酬规管的“不光彩传统”。

　　华尔街银行希望，财政部会缩细限制花红的规模，其中一个可能做法，是银行仅将花红限制用于高层管理人，而非较低级、但却是公司赚钱的关键人物，诸如酬金丰厚的金牌交易员。花旗考虑中的反建议，便是由他们选出哪25名行政高层要接受花红规管。