- 广西拟明确用手机向妇女发黄色短信属性骚扰
7月29日，《广西壮族自治区实施<中华人民共和国妇女权益保障法>办法(修订草案)》(下简称《修订草案》)提请自治区十一届人大常委会第九次会议审议，拟对1994年实施的原办法进行修改。记者获悉，《修订草案》以立法形式，对构成性骚扰的5种具体形式作出界定，其中，明确通过手机发送黄色短信也属性骚扰。
为细化上位法对禁止性骚扰的有关规定，《修订草案》增设规定：“禁止以语言、文字、图片、电子信息、肢体动作等方式对妇女实施性骚扰。有关部门和用人单位应当采取必要措施预防和制止对妇女的性骚扰。妇女遭受性骚扰的，公安、司法部门应当依法受理�！闭庖馕蹲�，发送黄色手机短信被明确界定为性骚扰。
近年来，家庭暴力仍然是我区侵害妇女人身权利的一个突出现象，由于家庭暴力发生在家庭内部，取证难、处理难，且往往被认为是“家庭内部矛盾”而处置不力。因此，《修订草案》也把预防和制止家庭暴力作为一项重要内容，拟在法规中明确规定由公安机关进行取证，也明确司法行政、民政部门、社会团体、企业事业单位、城乡基层自治组织以及个人在预防和制止家庭暴力中的职责和作用，增强预防和制止家庭暴力规定的可操作性。
据介绍，近年来，我区市、县、乡人大女代表的比例逐年提高，各级领导班子应有女性领导的规定也得到比较好的落实，妇女参政对我区经济和社会的发展起到重要的作用，将妇女参政议政的比例等用法规形式规范化，更有利于妇女权益的保障。因此，《修订草案》拟明确，各级人大常委会和人民政府中应当有女领导、少数民族女干部，逐步提高人大女代表比例，重视妇女的培养任用等规定。妇女是新农村建设的主力军，迫切需要积极推动妇女参与基层组织建设，参与民主管理。《修订草案》强调并明确居民委员会、村民委员会成员中，妇女应当有适当的名额�！缎薅┎莅浮纺庠黾有碌墓娑ā按迕裎被嵫【僦锌梢缘ザ郎枇⒏九备谖�，专职专选”。
《修订草案》还明确，用人单位中女性集中或数量较多的，可由工会代表企业女职工一方与用人单位订立女职工专项�；つ谌莸募搴贤�，依法保障妇女的特殊劳动权益。同时，拟增加合同期满但女职工孕期、产期、哺乳期未满应顺延劳动合同的规定，确保妇女特殊劳动权益的有效行使。拟修订的法规还突出强调生育保险制度，规定县级以上人民政府应当建立并完善生育保险制度，实行生育保险费用社会统筹，未按国家规定参加生育保险社会统筹的单位，应当承担报销女职工的生育医疗费用。(南国早报)(记者郭燕群)
我国实施高温补贴政策已有年头了，但是多地标准已数年未涨，高温津贴落实遭遇尴尬。
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