中新网7月24日电 为深化干部人事制度改革，今年北京首钢连续颁布了领导干部公开竞聘、末位淘汰和引咎辞职等制度，彻底打破了干部们以前牢不可破的“金饭碗”。据北京日报报道，首钢还通过了《首钢领导干部引咎辞职规定(试行)》，成为北京市和全国首个执行引咎辞职制度的企业。
根据规定，首钢厂、处副职以上领导干部凡不履行或者不正确履行职责，或因个人能力不够、自身行为不当给工作造成较大损失或影响的，均应引咎辞职，辞职分个人自辞和组织劝辞两种。
该《规定》列出了需引咎辞职的8种情况：绩效考评不合格；未完成年度生产经营任务；承担公司重点工作，不能达到预期目的；导致国有资产流失；给企业利益造成重大损失；出现重大人身、设备事故；在管辖范围内发生重大事件，处置不当，群众反映强烈；有严重违法或违反党纪、政纪行为；年度民主评议不胜任票超过30%。领导干部引咎辞职后，公司将根据其个人情况另行安排工作，薪随岗变，一年内不得提拔使用。
