中新网4月27日电 据京华时报报道，中国银行有关人士26日透露，为加快股改步伐，从现在开始到今年年底，中行广东分行将陆续在全省全部19个地市分行进行分配制度和财务制度的改革。改革后，银行将对所有员工工资进行绩效考核。这是中行首次对分配制度进行大幅改革。

　　据介绍，工资的绩效考核主要分两部分进行，一部分是针对业务部门员工，将这部分员工的工资与其任务完成情况挂钩；另一部分是针对办公室等非业务部门，将这部分员工的工资与其他效益部门挂钩，实现部门间盈亏同享。同时，银行还在财务方面设立“利润中心”和“成本中心”，创收部门如业务部门的财务管理划入利润中心，后勤、行政部门则划入成本中心，借此明晰银行的财务收支情况。

　　今年3月，银监会为中行股改提出指引意见，建议中行建立人事激励机制以及明晰的财务制度，以适应股改要求。近期中行其他分行将陆续进行相应的改革，改革将于上市前完成。另据了解，中行北京分行目前正在进行小范围的分配改革试点，待时机成熟，新的分配制度将在银行内部全面实施。(陈琰)