中新网8月31日电 据台湾东森新闻报道，在台湾，企业逐渐流行使用外派人力。岛内企业对于派遣人力的需求已转向白领、专业工作者，会以优厚的待遇招揽这类人员。

    岛内104人力银行营销总监邱文仁表示，这类外派职缺是岛内就业市场中的“名牌货”，不仅要派企业知名度高，薪资福利也很优厚，再加上有累积岛外工作经验的好处，特别受到求职者青睐。

　　邱文仁认为，与104人才派遣中心合作的企业中，26.7%是上市柜公司，24.8%是外商企业；至于工作机会中，则以工作机会中业务客服(34.9%)、行政总务(27.3%)、软件信息(16.1%)职缺最多；征才广告往往在刊出不到一周之内，就能收到比平常多出一倍以上的求职履历，工作机会很快就被“抢购一空”。

　　值得一提的是，企业除了要求求职者须具备能够独立作业的专业能力、中上语言能力，还希望具备应变能力、压力承受，因此今年出现特A级人员的外派工作的职缺，如驻日系统工程师、驻越南资讯工程师、在台SOHO工程师，先至美国总公司受训。